Öppet brev Linda Holmlund på Medlingsinstitutet

Du har verkligen en bra förklaring till exempelvis varför barnmorskor tjänar ungefär hälften så mycket som läkare gör när du säger att "Det finns en mängd faktorer som vi inte tar hänsyn till och om det är så att män och kvinnor fördelar sig olika över de faktorerna, ett exempel är att det kanske är vanligare att män har mer arbetsledande befattningar eller större ansvar på arbetsplatsen, så kan det påverka lönen. Det kan också vara andra saker som i stort sett är omöjliga att mäta, som idérikedom, engagemang, samarbetsförmåga, som också kan påverka en lön." (Källa: Fria Tidningen 12/9 2009, Nr 36, Årgång 2)
Ja, det är så bra, Linda, att du kan berätta för oss hur det ligger till. Kvinnor saknar helt enkelt idérikedom, engagemang och samarbetsförmåga. Det är det jag alltid har känt på mig.
Att det finns undersökningar som visar på att kvinnor måste prestera ungefär dubbelt så mycket som män på en arbetsplats för att få samma positiva uppmärksamhet för det är förstås helt irrelevant, jag menar, varför använda sig av statistik när det finns folk som du som kan ge oss svar baserade på allmänt tyckande? Det måste ju vara betydligt mer pålitligt. Jag hoppas att ni på Medlingsinstitutet har det som tillvägagångssätt i alla era bedömningar, det skulle kännas så betryggande.